Новости инспекции

Все новости

Объявляем конкурс для включения в кадровый резерв

16.04.2018 года Государственная инспекция труда в Калининградской области объявляет конкурс:
1) для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы:
- главного государственного инспектора труда отдела по охране труда (категория «специалисты», ведущая группа должностей);
- главного государственного инспектора труда отдела по правовым вопросам (категория «специалисты», ведущая группа должностей);
- государственного инспектора труда отдела по правовым вопросам (категория «специалисты», старшая группа должностей);
- государственного инспектора труда отдела по охране труда (категория «специалисты», старшая группа должностей);
- начальника отдела по бухгалтерскому учету, организаторской работы и хозяйственного обеспечения (категория «руководители», ведущая группа должностей);
- ведущего специалиста-эксперта отдела по бухгалтерскому учету, организаторской работы и хозяйственного обеспечения (категория «специалисты», старшая группа должностей).
Дополнительная информация по конкурсу размещена в разделе "Государственная гражданская служба"
16 апреля 2018

Личный прием граждан в муниципальных образованиях Калининградской области

В соответствии с поручением Руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 13.12.2017 г. №4964-ТЗ, Руководителям Государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации в 2018 году поручено организовать личный прием граждан в муниципальных образованиях субъектов Российской Федерации. В соответствии с утвержденным на основании вышеуказанного Поручения графиком, прием граждан в муниципальных образованиях Калининградской области будет производиться в следующем порядке:
-21 февраля 2018 года с 14:00-16:00 – в Багратионовском районе по адресу г. Багратионовск, ул. Пограничная, д.57 (здание Администрации Багратионовского района);
-28 февраля 2018 года с 10:00-18:00 – в Балтийском городском округе по адресу г. Балтийск, пр-кт Ленина, д. 40 (Здание Прокуратуры г. Балтийска);
-21 марта 2018 года 10:00-13:00 – в Гвардейском районе по адресу ул. Тельмана, д. 18 «а» (здание Прокуратуры Гвардейского района);
-27 марта 2018 года 10:00-13:00 – в Гурьевском районе по адресу ул. Ленина, д. 7а, г. Гурьевск (здание Прокуратуры Гурьевского района) .
16 марта 2018

Надбавки за работу в особом климате запретили включать в МРОТ

Постановлением  Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П. установлено, что районные коэффициенты и процентные надбавки в любых местностях с особыми климатическими условиями надо начислять на совокупный размер зарплаты, который не может быть меньше МРОТ (федерального или регионального). Конституционный суд распространил свои выводы не только на районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории, но и на все регионы с особым климатом, в которых действуют коэффициенты и надбавки. Также суд указал, что надбавки и коэффициенты нельзя включать в региональный МРОТ.
Ранее судебная практика не давала четкого ответа на вопрос о том, в каких регионах и какие доплаты нельзя включать в МРОТ (федеральный или региональный). Даже у Верховного суда было две позиции. В 2012 году он указывал, что коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях не могут входить в МРОТ (определения от 16 ноября 2012 г. № 72-КГ12-2 и от 21 декабря 2012 г. № 72-КГ12-6).
Но в 2016 году высшая судебная инстанция указала, что коэффициенты и надбавки в несеверных регионах входят в МРОТ. Главное, чтобы в итоге совокупный размер зарплаты превышал минимальный размер оплаты труда (определения от 8 августа 2016 г. № 72-КГ16-4 и от 19 сентября 2016 г. № 51-КГ16-10).
Кроме того, Верховный суд указывал, что районный коэффициент и надбавку можно включать в региональный МРОТ, если такие правила устанавливает региональное соглашение о заработной плате (Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года). Теперь Верховному суду придется пересмотреть свою позицию.
22 декабря 2017

Минтруд разъяснил, как указывать в договоре место работы

Читайте новые разъяснения Минтруда о том, что такое «место работы» в трудовом договоре, может ли декретница трудиться по совместительству полную рабочую неделю, можно ли заключить один договор для замены нескольких работников, и другие.
Непонятно, как правильно указывать условие о месте работы в трудовом договоре, поскольку закон не раскрывает этот термин. Одни кадровики прописывают только название организации, а другие – прибавляют к нему местонахождение. Минтруд считает верным первый вариант. Название организации – это и есть место работы. Местонахождение указывают, если работника принимают в филиал, который расположен в другой местности.
Если сотрудница с ребенком до 14 лет хочет перейти на неполный день, работодатель вправе запросить у нее справку о режиме работы супруга. Трудиться неполное время вправе только один из родителей. Поэтому справка от супруга подтвердит, что он не воспользовался льготой. Трудовой договор с работником можно заключить только по одной должности. Прописывать в договоре трудовые функции разных должностей, которые есть в кампании, также недопустимо. Поэтому нельзя нанять одного работника для замены сразу нескольких декретниц.
Работница в период отпуска по уходу за ребенком может захотеть устроиться совместителем в другую организацию на полный день. Ее довод – отпуск не мешает трудиться 40 часов в неделю. Однако принять ее можно только на половину месячной нормы рабочего времени. Отпуска по уходу нет в списке исключений, которые снимают ограничения продолжительности рабочего времени совместителей.
Можно ли установить обед менее 30 минут работнику, который трудится 4 часа в день или меньше, – неясно. Закон лишь позволяет не предоставлять таким работникам перерыв для отдыха и питания, но не оговаривает возможность уменьшать его продолжительность (ст. 108 ТК РФ). Позиция Минтруда – либо устанавливать обед от 30 минут до двух часов, либо не устанавливать вообще.
Источник: Письмо Минтруда России от 17 ноября 2017 г. № 14-2/В-1012.



20 декабря 2017

В РОСТРУДе подведены итоги конкурса на звание «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда-2017».

      Конкурс проводился по номинациям:
«Лучший государственный инспектор труда»,
«Лучший специалист финансово-бухгалтерской службы»,  
«Лучший сотрудник кадровой службы»,
«Лучший специалист по взаимодействию со СМИ»  
«Лучший специалист в области информационных технологий».  

    Приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости «Об итогах конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» объявлены сотрудники, добившиеся высоких показателей в 2017 году.
    
     В  Государственной инспекции труда в Калининградской области  


Диплом 2 степени в номинации «Лучший государственный инспектор труда (по охране труда)»  стал  Иванов Семион Акимович
     Торжественная церемония награждения победителей конкурса состоялась 14 декабря 2017г в городе Москве.  

     Государственная инспекция труда в Калининградской  области поздравляет своих коллег!

18 декабря 2017

Минтруд предложил внести изменения в ст. 330.3 ТК РФ, регулирующую вопросы медосмотров работников, занятых на подземных работах

Минтруд предложил внести изменения в ст. 330.3 ТК РФ, регулирующую вопросы медосмотров работников, занятых на подземных работах. Законопроект размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru (ID проекта – 02/04/11-17/00075242).
Предлагается добавить возможность проведения медицинских осмотров не только в начале рабочего дня (смены), но и перед ее началом. А целями проведения медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) сделать выявление признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.
Публичное обсуждение законопроекта продлится до 14.12.2017.
01 декабря 2017

В Трудовой кодекс РФ готовятся важные изменения по отпускам, зарплате, праздникам

Законопроектом № 304843-7 «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» предлагается перенести празднование Дня России с 12 июня на 21 сентября. По мнению авторов законопроекта, датой празднования Дня России должна быть такая дата, которая связана с великим историческим событием, многовековой историей России.

Законопроект № 303839-7 «О внесении изменений в статью 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации» предлагает расширить круг работников, имеющих право выбора удобного времени отпуска, включив в него одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. В пояснительной записке говорится, что законопроект обусловлен утратой права для таких родителей, и, в частности, матерей, самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с отменой соответствующей нормы, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», путем принятия Постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2017 года №243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР.

Законопроектом № 303739-7 «О внесении изменений в статью 138 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обеспечения государственных гарантий получения гражданами минимальных денежных доходов)» предлагается включить в указанную статью новый абзац: «Размер заработной платы, получаемой работником после всех удержаний, производимых с учетом ограничений, установленных частями первой и второй настоящей статьи, должен составлять не менее установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства работника величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения. При выполнении требования о сохранении за работником, работающем по совместительству, денежных средств в размере не менее величины прожиточного минимума, учитывается совокупный остаток заработной платы, выплаченной по месту его основной работы и заработной платы, выплаченной по месту работы по совместительству.».
30 ноября 2017

Контакты Инспекции

Показать на карте
Интернет-сервис

Онлайнинспекция.рф

Перейти к сервисам

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации