Новости инспекции

Все новости

Надбавки за работу в особом климате запретили включать в МРОТ

Постановлением  Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П. установлено, что районные коэффициенты и процентные надбавки в любых местностях с особыми климатическими условиями надо начислять на совокупный размер зарплаты, который не может быть меньше МРОТ (федерального или регионального). Конституционный суд распространил свои выводы не только на районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории, но и на все регионы с особым климатом, в которых действуют коэффициенты и надбавки. Также суд указал, что надбавки и коэффициенты нельзя включать в региональный МРОТ.
Ранее судебная практика не давала четкого ответа на вопрос о том, в каких регионах и какие доплаты нельзя включать в МРОТ (федеральный или региональный). Даже у Верховного суда было две позиции. В 2012 году он указывал, что коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях не могут входить в МРОТ (определения от 16 ноября 2012 г. № 72-КГ12-2 и от 21 декабря 2012 г. № 72-КГ12-6).
Но в 2016 году высшая судебная инстанция указала, что коэффициенты и надбавки в несеверных регионах входят в МРОТ. Главное, чтобы в итоге совокупный размер зарплаты превышал минимальный размер оплаты труда (определения от 8 августа 2016 г. № 72-КГ16-4 и от 19 сентября 2016 г. № 51-КГ16-10).
Кроме того, Верховный суд указывал, что районный коэффициент и надбавку можно включать в региональный МРОТ, если такие правила устанавливает региональное соглашение о заработной плате (Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года). Теперь Верховному суду придется пересмотреть свою позицию.
22 декабря 2017

Минтруд разъяснил, как указывать в договоре место работы

Читайте новые разъяснения Минтруда о том, что такое «место работы» в трудовом договоре, может ли декретница трудиться по совместительству полную рабочую неделю, можно ли заключить один договор для замены нескольких работников, и другие.
Непонятно, как правильно указывать условие о месте работы в трудовом договоре, поскольку закон не раскрывает этот термин. Одни кадровики прописывают только название организации, а другие – прибавляют к нему местонахождение. Минтруд считает верным первый вариант. Название организации – это и есть место работы. Местонахождение указывают, если работника принимают в филиал, который расположен в другой местности.
Если сотрудница с ребенком до 14 лет хочет перейти на неполный день, работодатель вправе запросить у нее справку о режиме работы супруга. Трудиться неполное время вправе только один из родителей. Поэтому справка от супруга подтвердит, что он не воспользовался льготой. Трудовой договор с работником можно заключить только по одной должности. Прописывать в договоре трудовые функции разных должностей, которые есть в кампании, также недопустимо. Поэтому нельзя нанять одного работника для замены сразу нескольких декретниц.
Работница в период отпуска по уходу за ребенком может захотеть устроиться совместителем в другую организацию на полный день. Ее довод – отпуск не мешает трудиться 40 часов в неделю. Однако принять ее можно только на половину месячной нормы рабочего времени. Отпуска по уходу нет в списке исключений, которые снимают ограничения продолжительности рабочего времени совместителей.
Можно ли установить обед менее 30 минут работнику, который трудится 4 часа в день или меньше, – неясно. Закон лишь позволяет не предоставлять таким работникам перерыв для отдыха и питания, но не оговаривает возможность уменьшать его продолжительность (ст. 108 ТК РФ). Позиция Минтруда – либо устанавливать обед от 30 минут до двух часов, либо не устанавливать вообще.
Источник: Письмо Минтруда России от 17 ноября 2017 г. № 14-2/В-1012.



20 декабря 2017

В РОСТРУДе подведены итоги конкурса на звание «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда-2017».

      Конкурс проводился по номинациям:
«Лучший государственный инспектор труда»,
«Лучший специалист финансово-бухгалтерской службы»,  
«Лучший сотрудник кадровой службы»,
«Лучший специалист по взаимодействию со СМИ»  
«Лучший специалист в области информационных технологий».  

    Приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости «Об итогах конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» объявлены сотрудники, добившиеся высоких показателей в 2017 году.
    
     В  Государственной инспекции труда в Калининградской области  


Диплом 2 степени в номинации «Лучший государственный инспектор труда (по охране труда)»  стал  Иванов Семион Акимович
     Торжественная церемония награждения победителей конкурса состоялась 14 декабря 2017г в городе Москве.  

     Государственная инспекция труда в Калининградской  области поздравляет своих коллег!

18 декабря 2017

Минтруд предложил внести изменения в ст. 330.3 ТК РФ, регулирующую вопросы медосмотров работников, занятых на подземных работах

Минтруд предложил внести изменения в ст. 330.3 ТК РФ, регулирующую вопросы медосмотров работников, занятых на подземных работах. Законопроект размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru (ID проекта – 02/04/11-17/00075242).
Предлагается добавить возможность проведения медицинских осмотров не только в начале рабочего дня (смены), но и перед ее началом. А целями проведения медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) сделать выявление признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.
Публичное обсуждение законопроекта продлится до 14.12.2017.
01 декабря 2017

В Трудовой кодекс РФ готовятся важные изменения по отпускам, зарплате, праздникам

Законопроектом № 304843-7 «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» предлагается перенести празднование Дня России с 12 июня на 21 сентября. По мнению авторов законопроекта, датой празднования Дня России должна быть такая дата, которая связана с великим историческим событием, многовековой историей России.

Законопроект № 303839-7 «О внесении изменений в статью 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации» предлагает расширить круг работников, имеющих право выбора удобного времени отпуска, включив в него одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. В пояснительной записке говорится, что законопроект обусловлен утратой права для таких родителей, и, в частности, матерей, самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с отменой соответствующей нормы, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», путем принятия Постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2017 года №243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР.

Законопроектом № 303739-7 «О внесении изменений в статью 138 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обеспечения государственных гарантий получения гражданами минимальных денежных доходов)» предлагается включить в указанную статью новый абзац: «Размер заработной платы, получаемой работником после всех удержаний, производимых с учетом ограничений, установленных частями первой и второй настоящей статьи, должен составлять не менее установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства работника величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения. При выполнении требования о сохранении за работником, работающем по совместительству, денежных средств в размере не менее величины прожиточного минимума, учитывается совокупный остаток заработной платы, выплаченной по месту его основной работы и заработной платы, выплаченной по месту работы по совместительству.».
30 ноября 2017

Объявляем конкурс на замещение должностей государственной гражданской службы

16.11.2017 года Государственная инспекция труда в Калининградской области объявляет конкурс:
1) на замещение вакантных должностей:
- главного государственного инспектора труда отдела по правовым вопросам (категория «специалисты», ведущая группа должностей);
- государственного инспектора труда отдела по охране труда (категория «специалисты», старшая группа должностей);
2) для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы:
- государственного инспектора труда отдела по правовым вопросам (категория «специалисты», старшая группа должностей);
- начальника отдела по бухгалтерскому учету, организаторской работы и хозяйственного обеспечения (категория «руководители», ведущая группа должностей);
- ведущего специалиста-эксперта отдела по бухгалтерскому учету, организаторской работы и хозяйственного обеспечения (категория «специалисты», старшая группа должностей).
Дополнительная информация по конкурсу размещена в разделе "Государственная гражданская служба"
16 ноября 2017

Задолженность по заработной плате в регионе

По сведениям, представляемым территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области (Калининградстатат) задолженность по заработной плате на 01.10.2017 года составляет: 15309 (тыс. руб.)
- ООО «Сибирский деликатес Калининград» (банкрот) - 10827 тыс. руб. (241 чел.);
- Филиал «СУ №313» ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» - 4482 тыс. руб. (123 чел.).
По оперативным данным Государственной инспекции труда в Калининградской области задолженность по заработной плате в регионе на 02.11.2017 года составляет 5665,9  тыс. руб. и  имеется у следующих хозяйствующих субъектов:
- ООО «БалтАгроКорм» (банкрот) - 2020 тыс. руб. (27 чел.);
- АО «Фаворит» - 3645,9 тыс. руб. (42 чел.);
По данным Министерства социальной политики Калининградской области задолженность по заработной плате в регионе на 02.11.2017 года имеется у следующих хозяйствующих субъектов:
- ООО «БВСУ» (банкрот) - 12399 тыс. руб. (582 чел.);
- ООО «РосСпецСтрой Калининград» - 901 руб. (27 чел.);
- ОАО «Балтийский комбинат» (банкрот) - 2672 тыс. руб. (6 чел.);
- ООО «Черняховский мясокомбинат» (банкрот) – 700 тыс. руб. (152 чел.);
- ООО «Фиш продактс» - 2278 тыс. руб. (130 чел.).
Общая сумма задолженности по региону – 39924,9 (тыс. руб.).
07 ноября 2017

О применении проверочных листов при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

            С 01.01.2017 Федеральным законом от 03.07.2016  № 277-ФЗ в ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Федеральный закон № 294-ФЗ) введены положения об использовании при проведении плановых проверок органами государственного контроля (надзора) проверочных листов (списков контрольных вопросов). Так, ч. 11.2 обновленной статьи установлено, что обязанность использования проверочных листов (списков контрольных вопросов) может быть предусмотрена при проведении плановых проверок всех или отдельных юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также обусловлена отнесением деятельности последних к определенной категории риска, определенному классу (категории) опасности.
            Роструд является одним из участников реформы контрольно-надзорной деятельности, целью которой является сокращение административной нагрузки на бизнес, снижение количества смертельных случаев, травматизма, экономических потерь и ущерба по рискам.
В настоящее время разработаны и размещены на сайте Роструда 107 проверочных листов. При подготовке проверочных листов Рострудом проводился анализ требований трудового законодательства, по результатам которого в проверочные листы вошли обязательные требования, соблюдение которых является наиболее значимым с точки зрения недопущения возникновения угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан. Использование проверочных листов должностными лицами Государственной инспекции труда при проведении плановых проверок обязательно к использованию с 01.01.2018 года.
        Проверочное листы (список контрольных вопросов) применяются в работе органов государственного контроля (надзора) для достижения следующих целей:
1) Упорядочение, формализация и унификация процедуры проведения проверок и оптимизации деятельности органов государственного контроля (надзора);
2) Повышение качества плановых проверок;
3) Снижение административной нагрузки на подконтрольных субъектов при сохранении необходимого уровня безопасности охраняемых законов ценностей.
       Кроме того, предприниматели могут самостоятельно проверить, насколько у них соблюдены требования безопасности.
06 ноября 2017

Контакты Инспекции

Показать на карте
Интернет-сервис

Онлайнинспекция.рф

Перейти к сервисам

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации