Новости

22.12.2017 19:07:00

Надбавки за работу в особом климате запретили включать в МРОТ

Постановлением  Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П. установлено, что районные коэффициенты и процентные надбавки в любых местностях с особыми климатическими условиями надо начислять на совокупный размер зарплаты, который не может быть меньше МРОТ (федерального или регионального). Конституционный суд распространил свои выводы не только на районы Крайнего Севера и приравненные к ним территории, но и на все регионы с особым климатом, в которых действуют коэффициенты и надбавки. Также суд указал, что надбавки и коэффициенты нельзя включать в региональный МРОТ.
Ранее судебная практика не давала четкого ответа на вопрос о том, в каких регионах и какие доплаты нельзя включать в МРОТ (федеральный или региональный). Даже у Верховного суда было две позиции. В 2012 году он указывал, что коэффициенты и надбавки за работу в особых климатических условиях не могут входить в МРОТ (определения от 16 ноября 2012 г. № 72-КГ12-2 и от 21 декабря 2012 г. № 72-КГ12-6).
Но в 2016 году высшая судебная инстанция указала, что коэффициенты и надбавки в несеверных регионах входят в МРОТ. Главное, чтобы в итоге совокупный размер зарплаты превышал минимальный размер оплаты труда (определения от 8 августа 2016 г. № 72-КГ16-4 и от 19 сентября 2016 г. № 51-КГ16-10).
Кроме того, Верховный суд указывал, что районный коэффициент и надбавку можно включать в региональный МРОТ, если такие правила устанавливает региональное соглашение о заработной плате (Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года). Теперь Верховному суду придется пересмотреть свою позицию.

20.12.2017 19:02:00

Минтруд разъяснил, как указывать в договоре место работы

Читайте новые разъяснения Минтруда о том, что такое «место работы» в трудовом договоре, может ли декретница трудиться по совместительству полную рабочую неделю, можно ли заключить один договор для замены нескольких работников, и другие.
Непонятно, как правильно указывать условие о месте работы в трудовом договоре, поскольку закон не раскрывает этот термин. Одни кадровики прописывают только название организации, а другие – прибавляют к нему местонахождение. Минтруд считает верным первый вариант. Название организации – это и есть место работы. Местонахождение указывают, если работника принимают в филиал, который расположен в другой местности.
Если сотрудница с ребенком до 14 лет хочет перейти на неполный день, работодатель вправе запросить у нее справку о режиме работы супруга. Трудиться неполное время вправе только один из родителей. Поэтому справка от супруга подтвердит, что он не воспользовался льготой. Трудовой договор с работником можно заключить только по одной должности. Прописывать в договоре трудовые функции разных должностей, которые есть в кампании, также недопустимо. Поэтому нельзя нанять одного работника для замены сразу нескольких декретниц.
Работница в период отпуска по уходу за ребенком может захотеть устроиться совместителем в другую организацию на полный день. Ее довод – отпуск не мешает трудиться 40 часов в неделю. Однако принять ее можно только на половину месячной нормы рабочего времени. Отпуска по уходу нет в списке исключений, которые снимают ограничения продолжительности рабочего времени совместителей.
Можно ли установить обед менее 30 минут работнику, который трудится 4 часа в день или меньше, – неясно. Закон лишь позволяет не предоставлять таким работникам перерыв для отдыха и питания, но не оговаривает возможность уменьшать его продолжительность (ст. 108 ТК РФ). Позиция Минтруда – либо устанавливать обед от 30 минут до двух часов, либо не устанавливать вообще.
Источник: Письмо Минтруда России от 17 ноября 2017 г. № 14-2/В-1012.



18.12.2017 18:57:00

В РОСТРУДе подведены итоги конкурса на звание «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда-2017».

      Конкурс проводился по номинациям:
«Лучший государственный инспектор труда»,
«Лучший специалист финансово-бухгалтерской службы»,  
«Лучший сотрудник кадровой службы»,
«Лучший специалист по взаимодействию со СМИ»  
«Лучший специалист в области информационных технологий».  

    Приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости «Об итогах конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» объявлены сотрудники, добившиеся высоких показателей в 2017 году.
    
     В  Государственной инспекции труда в Калининградской области  


Диплом 2 степени в номинации «Лучший государственный инспектор труда (по охране труда)»  стал  Иванов Семион Акимович
     Торжественная церемония награждения победителей конкурса состоялась 14 декабря 2017г в городе Москве.  

     Государственная инспекция труда в Калининградской  области поздравляет своих коллег!

04.12.2017 17:22:00

Продление срока приема документов для участия в конкурсе

До 25 декабря 2017 года продлен срок приема документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей и для включения в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы, объявленном 16 ноября 2017 года.

01.12.2017 13:25:00

Минтруд предложил внести изменения в ст. 330.3 ТК РФ, регулирующую вопросы медосмотров работников, занятых на подземных работах

Минтруд предложил внести изменения в ст. 330.3 ТК РФ, регулирующую вопросы медосмотров работников, занятых на подземных работах. Законопроект размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов www.regulation.gov.ru (ID проекта – 02/04/11-17/00075242).
Предлагается добавить возможность проведения медицинских осмотров не только в начале рабочего дня (смены), но и перед ее началом. А целями проведения медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) сделать выявление признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения.
Публичное обсуждение законопроекта продлится до 14.12.2017.

30.11.2017 13:18:00

В Трудовой кодекс РФ готовятся важные изменения по отпускам, зарплате, праздникам

Законопроектом № 304843-7 «О внесении изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» предлагается перенести празднование Дня России с 12 июня на 21 сентября. По мнению авторов законопроекта, датой празднования Дня России должна быть такая дата, которая связана с великим историческим событием, многовековой историей России.

Законопроект № 303839-7 «О внесении изменений в статью 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации» предлагает расширить круг работников, имеющих право выбора удобного времени отпуска, включив в него одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. В пояснительной записке говорится, что законопроект обусловлен утратой права для таких родителей, и, в частности, матерей, самостоятельно выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с отменой соответствующей нормы, предусмотренной Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», путем принятия Постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2017 года №243 «О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР.

Законопроектом № 303739-7 «О внесении изменений в статью 138 Трудового кодекса Российской Федерации (в части обеспечения государственных гарантий получения гражданами минимальных денежных доходов)» предлагается включить в указанную статью новый абзац: «Размер заработной платы, получаемой работником после всех удержаний, производимых с учетом ограничений, установленных частями первой и второй настоящей статьи, должен составлять не менее установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства работника величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения. При выполнении требования о сохранении за работником, работающем по совместительству, денежных средств в размере не менее величины прожиточного минимума, учитывается совокупный остаток заработной платы, выплаченной по месту его основной работы и заработной платы, выплаченной по месту работы по совместительству.».

16.11.2017 15:50:00

Объявляем конкурс на замещение должностей государственной гражданской службы

16.11.2017 года Государственная инспекция труда в Калининградской области объявляет конкурс:
1) на замещение вакантных должностей:
- главного государственного инспектора труда отдела по правовым вопросам (категория «специалисты», ведущая группа должностей);
- государственного инспектора труда отдела по охране труда (категория «специалисты», старшая группа должностей);
2) для включения в кадровый резерв на должности гражданской службы:
- государственного инспектора труда отдела по правовым вопросам (категория «специалисты», старшая группа должностей);
- начальника отдела по бухгалтерскому учету, организаторской работы и хозяйственного обеспечения (категория «руководители», ведущая группа должностей);
- ведущего специалиста-эксперта отдела по бухгалтерскому учету, организаторской работы и хозяйственного обеспечения (категория «специалисты», старшая группа должностей).
Дополнительная информация по конкурсу размещена в разделе "Государственная гражданская служба"

07.11.2017 16:10:00

Задолженность по заработной плате в регионе

По сведениям, представляемым территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Калининградской области (Калининградстатат) задолженность по заработной плате на 01.10.2017 года составляет: 15309 (тыс. руб.)
- ООО «Сибирский деликатес Калининград» (банкрот) - 10827 тыс. руб. (241 чел.);
- Филиал «СУ №313» ФГУП «ГУССТ №3 при Спецстрое России» - 4482 тыс. руб. (123 чел.).
По оперативным данным Государственной инспекции труда в Калининградской области задолженность по заработной плате в регионе на 02.11.2017 года составляет 5665,9  тыс. руб. и  имеется у следующих хозяйствующих субъектов:
- ООО «БалтАгроКорм» (банкрот) - 2020 тыс. руб. (27 чел.);
- АО «Фаворит» - 3645,9 тыс. руб. (42 чел.);
По данным Министерства социальной политики Калининградской области задолженность по заработной плате в регионе на 02.11.2017 года имеется у следующих хозяйствующих субъектов:
- ООО «БВСУ» (банкрот) - 12399 тыс. руб. (582 чел.);
- ООО «РосСпецСтрой Калининград» - 901 руб. (27 чел.);
- ОАО «Балтийский комбинат» (банкрот) - 2672 тыс. руб. (6 чел.);
- ООО «Черняховский мясокомбинат» (банкрот) – 700 тыс. руб. (152 чел.);
- ООО «Фиш продактс» - 2278 тыс. руб. (130 чел.).
Общая сумма задолженности по региону – 39924,9 (тыс. руб.).

06.11.2017 16:51:00

О применении проверочных листов при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

            С 01.01.2017 Федеральным законом от 03.07.2016  № 277-ФЗ в ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - Федеральный закон № 294-ФЗ) введены положения об использовании при проведении плановых проверок органами государственного контроля (надзора) проверочных листов (списков контрольных вопросов). Так, ч. 11.2 обновленной статьи установлено, что обязанность использования проверочных листов (списков контрольных вопросов) может быть предусмотрена при проведении плановых проверок всех или отдельных юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также обусловлена отнесением деятельности последних к определенной категории риска, определенному классу (категории) опасности.
            Роструд является одним из участников реформы контрольно-надзорной деятельности, целью которой является сокращение административной нагрузки на бизнес, снижение количества смертельных случаев, травматизма, экономических потерь и ущерба по рискам.
В настоящее время разработаны и размещены на сайте Роструда 107 проверочных листов. При подготовке проверочных листов Рострудом проводился анализ требований трудового законодательства, по результатам которого в проверочные листы вошли обязательные требования, соблюдение которых является наиболее значимым с точки зрения недопущения возникновения угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан. Использование проверочных листов должностными лицами Государственной инспекции труда при проведении плановых проверок обязательно к использованию с 01.01.2018 года.
        Проверочное листы (список контрольных вопросов) применяются в работе органов государственного контроля (надзора) для достижения следующих целей:
1) Упорядочение, формализация и унификация процедуры проведения проверок и оптимизации деятельности органов государственного контроля (надзора);
2) Повышение качества плановых проверок;
3) Снижение административной нагрузки на подконтрольных субъектов при сохранении необходимого уровня безопасности охраняемых законов ценностей.
       Кроме того, предприниматели могут самостоятельно проверить, насколько у них соблюдены требования безопасности.

03.11.2017 10:00:00

О переносе выходных дней в 2018 году

      Постановлением  Правительства РФ № 1250 от 14.10.2017 г.  "О переносе выходных дней в 2018 году" определено количество праздничных дней отдыха в 2018 году.

       Установлено, что выходные дни 6 и 7 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 ТК РФ переносятся на 9 марта и 2 мая соответственно. Также переносятся дни отдыха с субботы 28 апреля, субботы 9 июня и субботы 29 декабря на понедельник 30 апреля, понедельник 11 июня и понедельник 31 декабря соответственно.
       Таким образом, в 2018 году россияне будут отдыхать:
с 30 декабря 2017 г. по 8 января 2018 г.;
с 23 по 25 февраля;
с 8 по 11 марта;
с 29 апреля по 2 мая и 9 мая;
с 10 по 12 июня;
с 3 по 5 ноября.



02.11.2017 15:25:00

Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 октября 2017 года


           1 октября 2017 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Поправки связаны с введением возрастного ограничения для лиц, которые занимают должности руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным и местным органам исполнительной власти.
            Изменения в Трудовой кодекс РФ внес Федеральный закон от 29.07.2017 №256-ФЗ, который вступил в силу 1 октября 2017 года. Законодатели ограничили возраст главных врачей и их заместителей федеральных, региональных и муниципальных медицинских учреждений.
            Соответствующие поправки внесены в статью 350 ТК РФ, которая регулирует особенности труда медицинских работников. В соответствии с ее новой редакцией возраст лиц, которые занимают должности руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным и местным органам исполнительной власти, не может превышать 65 лет. По достижении этого возраста такие главные врачи и их заместители должны быть переведены с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
            При этом учредители и руководители таких медицинских организаций могут продлить срок пребывания в должности главврача или его заместителя до достижения им возраста семидесяти лет. Для этого необходимо представление общего собрания (конференции) работников соответствующей медицинской организации.
            Достижение предельного возраста будет являться одним из оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, для прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации.

01.09.2017 09:11:00

Итоги работы за неделю!

За прошедшую неделю Государственная инспекция труда в Калининградской области восстановила права работников в следующих организациях

- МАОУ СОШ №29 В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - не произведена оплата труда за совмещение должностей в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации; - не выплачена денежная компенсация за задержку оплаты за совмещение должностей в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина.
-  ООО «Деним» В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - не произведена оплата за работу в выходные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации; - не выплачена денежная компенсация за задержку оплаты за работу в выходные дни в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина. 
- ООО «Деним» В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - не произведена оплата за работу в выходные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации; - не выплачена денежная компенсация за задержку оплаты за работу в выходные дни в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина. 
-  МБОУ ДО «ДШИ им. Д.Б. Кабалевского» В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - предписание не исполнено в установленный срок в соответствии с ч. 23 ст. 19.5 Кодекса об Административных правонарушениях Российской Федерации. По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина. -
 - МАДОУ Д/С №113 В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - нарушен срок выплаты заработной платы в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина. 
- 25.08.2017 года Государственная инспекция труда в Калининградской области восстановила права работников в ООО «Евроритейл» В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - работник не ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина. 
-  Управление образования Балтийского муниципального района В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - трудовая книжка работнику на руки в день увольнения не выдана в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина.

30.08.2017 16:06:00

Воспрепятствование проведению проверки

      Государственная инспекция труда в Калининградской области предупреждает нерадивых работодателей, что не предоставление документов, запрошенных ГИТ для проведения проверки может обойтись им дороже, чем если проверка все же была бы проведена. 
      В случае, когда организация не представила в орган государственного надзора запрошенные документы и тем самым воспрепятствовала проведению проверки соблюдения трудового законодательства, инспекция труда составляет протокол об административном правонарушении и направляет материалы в суд. По материалам Государственной инспекции труда мировой судья выносит постановление о привлечении работодателя-нарушителя к административной ответственности. Размер штрафа чаще всего достигает 20 000 рублей и выше. 
      В ходе проверки ГИТ нарушения трудового законодательства может быть не установлено (работодатель не допускал нарушений и действовал согласно законодательства) или наложен минимальный штраф,  вынесено предупреждение. 
     Уважаемые работодатели, помните - нарушение законодательства наказуемо и осложняется дополнительными расходами для Вас.

28.08.2017 12:47:00

Рабочее совещание!

       Руководитель Государственной инспекции труда в Калининградской области Е.Луценко, совместно в Министерством социальной политики провели совещание на тему участившихся случаев гибели работников в канализационных коллекторах, колодцах и шахтах. 

      В ходе встречи были доведены основные причины несчастных случаев, типовые нарушения, допускаемые работодателями. Обсуждались меры, необходимые для принятия как работодателем, так и работником, для недопущения подобных несчастных случаев. 
      В совещании так же приняли участие представители Министерства ЖКХ, Министерства строительства и Министерства сельского хозяйства Калининградской области.

25.08.2017 12:31:00

Итоги деятельности за неделю!

       За прошедшую неделю Государственная инспекция труда в Калининградской области завершила 3 внеплановые проверки организаций, допустивших нарушения трудового законодательства

- 24.08.2017 восстановила права работников в ООО «Долгов трейд» В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина. -22.08.2017 восстановила права работников в АО «69 Ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения» В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - в стаж работы, дающий право на отпуск, не включено время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина. 
- 21.08.2017 восстановила права работников в ГБУВ КО «Областная СББЖ» В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: - в трудовой договор, заключенный с работник не включены гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не указано условие о социальном страховании работника в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации; По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина.

23.08.2017 14:08:00

Сверхурочная работа!

  Государственная инспекция труда в Калининградской области напоминает работникам и работодателям: о сверхурочной работе рассказывает статья 99 Трудового кодекса РФ. 

     Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

21.08.2017 08:02:00

ЛИЧНЫЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН!

По поручению Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина  руководитель Государственной инспекции труда в Калининградской области Евгений Луценко провел личный прием граждан в приемной Президента Российской Федерации, который прошел в здании Правительства Калининградской области. На личном приеме даны разъяснения и консультации по существу поставленных проблемных вопросов, а так же даны поручения о принятии мер по восстановлению нарушенных прав работников.

18.08.2017 14:49:00

Внеплановые проверки

         За прошедшую неделю Государственная инспекция труда в Калининградской области завершила 2 внеплановые проверки в отношении следующих работодателей;

-  ООО «Фиш продактс» В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: не выплачена заработная плата в соответствии с ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина.
-  ООО «ЕвроРитейл» В результате принятых мер устранены следующие правонарушения:  работник не ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 ч. 2 ст. 4 ФЗ от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По итогам проверки восстановлены трудовые права 1 гражданина.

15.08.2017 14:09:00

Координационный совет

         15.08.2017 года Руководитель Государственной инспекции труда в Калининградской области Е. Луценко принял участие в заседании координационного совета Калининградского отделения Фонда Социального страхования Российской федерации.

         В ходе заседания обсуждались такие важные вопросы как;
 - Работа регионального отделения и Государственной инспекции труда по расследованию несчастных случаев. 
- Анализ расходов на пособия по временной нетрудоспособности и уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности. 
- Реализация пилотного проекта «Прямые выплаты»
 - Обеспечение граждан средствами реабилитации.
 - Снижение задолженности по страховым взносам

14.08.2017 13:41:00

ПРИКАЗ МИНТРУДА РФ!

    Государственная инспекция труда в Калининградской области сообщает:

    31 июля 2017г. опубликован приказ Минтруда России №466н, утверждающий единые Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности. Данные правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ в легкой промышленности и обязательны для исполнения работодателями. Приказ вступает в силу через три месяца после опубликования.

1 - 20 из 299
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все